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  • 建章立制 任人唯贤 建设公交建高素质专业化干部队伍

    2020-09-14 15:16:29  点击:[]

    9月11日,集团公司召开组织人事工作会议,学习习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神和中央组织部9月9日电视电话会议精神,结合省委办公厅关于加强省直部门、企事业单位组织人事部门主要负责人队伍建设意见,研究部署当前和今后一个时期组织人事工作和组工干部队伍建设工作。各一级子公司组织人事、人力资源分管领导和部门负责人共40余人参加会议。

    会议要求,集团公司各级党组织和组织人事干部要认真学习贯彻习近平总书记讲话精神,坚持党管干部原则,落实好新时代党的组织路线和好干部标准,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”体现到实际工作中、落实到具体行动上。要坚持正确用人导向,坚持德才兼备标准,严格干部选拔任用程序,严把推荐考察关、酝酿沟通关、讨论决定关,加大干部交流力度,增强干部队伍活力,使组织人事工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创造性,为实现集团公司高质量发展提供坚强组织保证。

    会议宣贯了集团公司新制订的《干部管理办法》,对中层、基层干部选拔任用工作的原则、程序,以及考核评价、管理监督、退出机制进行了详细解读。

    公交建集团公司组建以来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,一批实绩突出的优秀干部脱颖而出,助推公交建做强做优做大。

    不断建章立制,规范干部任用管理。准确把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求,严格贯彻落实《省属企业领导人员管理规定》,建立了以《干部管理办法》为中心,《干部选拔任用纪实管理办法》《干部人事档案管理办法》《干部监督管理办法》《领导班子及其成员考核管理办法》《所属企业负责人薪酬分配管理办法》相配套的“1+5”选人用人制度体系,为做好干部选拔任用工作提供了制度遵循。把从严要求贯穿于干部选拔任用工作全过程,严格按照酝酿、第一次党委会动议、调研谈话、民主推荐、征求意见、第二次党委会讨论决定、任前公示、正式聘任等程序选拔任用干部,阳光操作,切实做到按程序、规矩选人用人。干部工作步入制度化、规范化、科学化管理轨道。

    树立实绩导向,激励干部担当作为。组织部门坚持把功夫下在平时,多维度深入了解各公司、项目管理机构班子及干部队伍情况,多渠道、多层次、全方位考察掌握干部的政治素质、道德品行、工作实绩,以集团公司发展改革大局作为选人用人的出发点和落脚点。坚持任人唯贤,反对任人唯亲,将工作实绩作为干部选拔使用的重要依据,牢固树立有为者有位、无为者无位的鲜明导向。不简单看资历、看年龄,注重看业绩、看口碑,坚持用当其时、用当其位,对看准了的、确有真才实学的干部,大胆选出来、用起来。在疫情防控、复工复产、抗洪抢险的工作实践中识别干部、考察干部。对在疫情防控和复工复产中主动想办法、谋思路,措施得力、成效显著的2名干部,和在抗洪抢险中不等不靠,主动作为,抢通“生命通道”,得到群众认可的1名干部及时提拔使用。集团公司组建以来提拔的40余名中层干部,都是在民主测评中评价好、职工普遍认可、实绩突出的干部。不断完善干部考核评价办法,构建考核评价体系,采取组织部门牵头,相关部门评分,主要领导、分管领导评价、职工民主测评的方式,全方位、全过程、分类别掌握干部担当作为抓落实的情况,把平时、年度、任期考核有机结合,提高识人、用人水平,努力考准、考实干部。

    坚持五湖四海,汇聚各类优秀人才。立足集团公司改革发展需要,拓宽选人用人视野,加大外部交流力度,打破地域、身份等制约,把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来,从省属行政事业单位、人民团体、央企及其他省属企业引进各类干部47人,其中中层干部15人。按照优化结构、培养干部的原则,健全培养锻炼、适时调整、有进有退机制,加大推进干部交流工作力度,对70多名中层干部进行了轮岗交流,其中中层正职干部轮岗交流达到87.7%,有效激发干部活力,促进领导班子建设和干部队伍建设。

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